Depresión postvacacional

29 01 2014

ENTRADA

Síndrome post-vacacional

El llamado síndrome postvacacional, también conocido como estrés o depresión postvacacional, es un concepto que se refiere a la ansiedad o presión emocional que debemos afrontar al readaptarnos a las tareas laborales después de un período vacacional. No se puede considerar como una enfermedad sino como un proceso adaptativo a la vida laboral después de las vacaciones que, para algunas personas, puede resultar difícil.

LO QUE DEBES SABER…

  • Programar el regreso a casa de manera anticipada y relajada es de gran ayuda.
  • Empezar de manera gradual la intensidad de trabajo, y abordar antes las tareas más gratas permite una mejor adaptación a la rutina laboral.
  • Mantener una actitud proactiva y positiva en el trabajo es muy efectivo.

¿Existe realmente?

No existe consenso en la sociedad científica sobre la definición exacta o la existencia real de este “síndrome postvacacional”, pero se considera que es producto de que en gran parte de nuestro entorno el trabajo se tiene por una actividad negativa, obligada y sacrificada; en las sociedades en que se considera el trabajo como algo creativo, con sentido por sí mismo y digno para el ser humano, el estrés postvacacional prácticamente no existe.

Por qué se produce

La readaptación a la vida laboral después de las vacaciones incluye cambios de horarios, de obligaciones y de estilo de vida en su conjunto. Todo ello conforma un proceso normal de adaptación, que en algunos casos llega a ser más intenso y produce en quien los sufre molestias psicológicas y/o físicas.En la mayoría de las personas la vuelta a la “normalidad laboral” no supone ningún trastorno, sino más bien al contrario, ya que vuelve con ilusión a la actividad productiva en especial para quienes el entorno laboral se compone de actividades gratas y creativas con un desarrollo de relaciones sociales satisfactorias.Síntomas y diagnóstico

En algunos casos, la presión de la vuelta al trabajo llega a ocasionar verdaderos cuadros de estrés agudo con todas las manifestaciones emocionales, del comportamiento y físicas que lo caracterizan: malestar, ansiedad, depresión, disminución del rendimiento, palpitaciones, sudoración, aumento de las frecuencias respiratoria y cardíaca, temblores, cambios de humor, etc.

Estos signos y síntomas de estrés los manifiestan con mayor frecuencia las mujeres, probablemente por desarrollar actividades en un entorno socio-familiar de mayor presión.Si estos cambios adaptativos se perpetúan más allá de unos días, puede aparecer un verdadero síndrome de ansiedad generalizada o un llamado estrés crónico que manifestará una clínica específica y que puede requerir tratamiento específico.

Se han consensuado internacionalmente unos criterios sobre el síndrome postvacacional: presentar síntomas emocionales o comportamentales en respuesta a un factor estresante identificable dentro de los tres meses siguientes a su aparición, de manera previa a un trastorno depresivo o trastorno de ansiedad.

Muy pocos casos de estrés postvacacional precisan de un abordaje profesional, ya sea médico o psicológico. Para superar las molestias derivadas de esta mala adaptación al cambio de vida desde las vacaciones a la vida laboral, se recomienda seguir algunas pautas, cuando sea posible:

  • Empezar de manera gradual con la intensidad del trabajo, de menos a más intensidad, siempre intentando comenzar por las tareas más gratas.
  • Aprovechar los tiempos de descansos o de la comida para volver a alguna actividad agradable, para las relaciones sociales o familiares.
  • Dormir adecuadamente, alrededor de las ocho horas.
  • Mantener horarios regulares tanto durante el día como en las horas de acostarse y levantarse.
  • No “llevarse trabajo a casa”, dejar en el trabajo lo concerniente a éste.
  • Practicar ejercicio físico moderado, si es posible a diario.
  • Seleccionar aquellas actividades que podemos llevar a cabo, y delegar aquellas para las que no estamos tan preparados.
  • Mantener una actitud realista y proactiva, sin sopesar una y otra vez, de manera repetitiva y poco productiva, todas las alternativas a las cuestiones planteadas.
  • Plantear los problemas laborales del modo más simple y esencial posible, prescindiendo de los detalles y sopesando la esencia para encontrar las soluciones.
  • Halagar el trabajo bien hecho de las personas a nuestro alrededor y corregir las conductas inapropiadas o negativas en cuanto surjan de modo sutil pero firme.
  • Practicar la relajación en intervalos regulares, eliminar pensamientos erróneos o ideas irracionales que puedan darnos ansiedad.

MEJOR PREVENIR…Para que el estrés postvacacional no aparezca, pueden llevarse a cabo algunas conductas que tienden a limitar su aparición, como:

  • Programar el regreso a casa de manera anticipada y relajada.

  • No volver de las vacaciones justo el día anterior a la vuelta al trabajo, sino que es recomendable volver un par de días antes, para prepararnos física y mentalmente para el retorno a la actividad laboral.
  • Al llegar al trabajo, no empezar la actividad de modo brusco e intenso, sino que es beneficioso permitirse un tiempo para compartir las experiencias vacacionales con los compañeros y compañeras y así crear un buen ambiente de inicio laboral;
  • Mantener reuniones relajadas de inicio de ciclo, para definir y detallar los objetivos para el período que se inicia, los medios y las expectativas del equipo.

Dra. Elisabeth Herrero
Dr. Jordi Esquirol
Especialistas en Medicina Familiar y Preventiva
Médicos Colaboradores de Advance Medical

Fuente: http://www.mapfre.com/salud/es/cinformativo/sindrome-post-vacacional.shtml

Imagen: www.esmifarmacia.com





El precio de unas NIKE

23 11 2013

nike

Publicado por 

“Nike despide a más de 400 trabajadores textiles de Camboya por declararse en huelga. Los trabajadores quieren que la empresa les pague 14 dólares más al mes para ayudar a pagar el transporte, el alquiler y los costos de salud. Piden un salario mínimo de 74 dólares mensuales”.

Esto es lo que supone el liberalismo en última instancia. Si se ponen los trabajadores en huelga exigiendo mejoras laborales, se tiran a la calle. Ahora algunos argumentarán que la culpa es de los países cuyas leyes permiten eso. Claro, también, pero es que el liberalismo es precisamente eso, que las leyes no estén por encima de la libertad de las empresas para hacer lo que les dé la gana.

Por otro lado, nadie obliga a Nike, en este caso, a despedir a todos los trabajadores, por más que la ley lo permita. Pues no lo hace porque las cosas le vayan mal o gane poco dinero, sino para seguir obteniendo el máximo beneficio al mínimo coste, aprovechándose de la miseria y pobreza para explotar a las personas.

Nike despide a más de 400 trabajadores textiles de Camboya por declararse en huelga

Cerca de 300 trabajadores textiles de Camboya que producen ropa para la Nike Sportswear Company fueron despedidos la semana pasada por haber participado en huelgas que reclamaban salarios más altos.

La razón esgrimida por la compañía estadounidense es que los trabajadores se comportaron de forma violenta. Las huelgas y protestas por salarios y condiciones de trabajo mucho más diganas se han incrementado en los últimos meses.

Los trabajadores despedidos formaban parte de los miles de Sabrina (Cambodia) Garment Manufacturing Corp que llevaban en huelga desde el 21 de mayo.

El martes pasado, cientos de ellos protestaron por un tribunal provincial para exigir la liberación de ocho trabajadores y sindicalistas detenidos el 3 de junio, cuando alrededor de 4.000 trabajadores irrumpieron en la fábrica, chocando con los colegas que se habían quedado en el trabajo.

Un sindicato denunció que 288 trabajadores habían sido despedidos el 6 y 7 de junio por hacer huelga. “Esto es completamente ilegal”, dijo el presidente de la Unión de Libre Comercio, Chea Mony, de los despidos. Mony añadió que la compañía sólo había despedido a personas que dijeron que habían sido testigos de violencia por parte de las autoridades.

“Las huelgas son legales”, dijo el empresario, quien luego agregó que la compañía se había negado reiteradamente a mantener negociaciones.

De acuerdo a las cartas de despido a las que tuvo acceso Reuters, los trabajadores fueron despedidos por violar la legislación laboral y las normas internas de la fábrica durante las protestas el 3 de junio y el 27 de mayo, cuando los huelguistas se enfrentaron con la policía fuera de la planta.

Los trabajadores quieren que la empresa, que emplea a más de 5.000 personas en la planta, les pague 14 dólares (10,5 euros) más al mes para ayudar a pagar el transporte, el alquiler y los costos de salud. Piden,  además, un salario mínimo de 74 dólares (55 euros)

Muchos de los huelguistas se han desplazado de nuevo a trabajar en los últimos días. Según los sindicalistas, a menos de 1000 quedan fuera.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) vigila las condiciones salariales y de trabajo en muchas fábricas en Camboya, pero las huelgas y protestas a veces violentas han ido en aumento: los sindicatos, envalentonados por la escasez de trabajadores cualificados, presionan por mejores salarios y mayor seguridad.

El número de huelgas en el sector de la confección, donde trabjan casi 300.000 personas, casi secuadruplicó el año pasado, según la Asociación de Fabricantes de Prendas de Vestir de Camboya, el cuerpo principal de la industria. Las 48 huelgas en lo que va del año ya son más que en el conjunto de 2010 ó 2011.

La mano de obra barata atrae a las marcas occidentales a Camboya, donde la industria representa alrededor del 75% de sus exportaciones.

El precio de unas Nike

Subido por PluraliaTV

Fuente: http://cazadebunkers.wordpress.com/2013/06/24/el-precio-de-unas-nike/

Fuente:http://www.publico.es/internacional/457357/nike-despide-a-mas-de-400-trabajadores-textiles-de-camboya-por-declararse-en-huelga





COMO PUBLICAR EN AMAZON GRATIS

7 10 2013

 

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¿Quieres publicar y vender tu libro a millones de lectores sin tener que pagar absolutamente nada?

2013 es el momento de hacerlo porque la publicación a través de Amazon está cambiando la vida de cientos de escritores que pocos meses atrás no podían darse a conocer, pero que ahora están siendo descubiertos por millones de fans y contratados por las grandes editoriales.

En esta guía completa y detallada, Helena te cuenta cómo puedes hacerlo tú también en 3 simples pasos.

Cuando explico esto en persona, la gente no puede creer lo fácil que fue, bueno, a veces yo tampoco. Pero créanme, es realmente fácil.

Mi viaje a través del mundo de la escritura me ha dejado muchas enseñanzas. Pero creo que la principal es no parar de escribir y perseverar hasta que creas que no puedes más… entonces ahí, sigue perseverando.

La decisión de autoeditar fue tomada después de tocar muchas puertas y aunque tuve respuestas positivas por parte de algunas editoriales, no me convencían del todo.

Desafortunadamente a los escritores de hoy nos ha tocado un momento particularmente difícil debido a la situación económica que se vive a nivel mundial. Muchos sellos editoriales han cerrado sus puertas. Y los que subsisten necesitan asegurar sus ventas. Por eso prefieren publicar autores ya conocidos antes que arriesgarse con autores nuevos, por muy talentosos que sean.

También están la editoriales “fantasma”, como yo las llamo. Esas editoriales que te amarran con un contrato pero ni le hacen publicidad a tu libro, ni lo distribuyen, solo lo puedes encontrar en su página web y su calidad de impresión es discutible.

El sueño de una escritora siempre será ser publicada por una editorial que le haga promoción y la de a conocer a ella y su trabajo. Y publicar tu libro en Amazon es un camino muy efectivo para lograrlo.

Sabemos que la mejor forma de llamar la atención de las editoriales es crear tu propia plataforma: blogs, revistas, presencia en redes sociales y asociaciones de escritores.

Pero actualmente existe un método que es superior a todos los demás: tener uno o más libros publicados en Amazon.

Sobre todo porque una de las tácticas que usan las editoriales es chequear las ventas de autores independientes o autopublicados en Amazon, para luego ofrecerles un contrato.

Con esto la editorial se asegura cierto volumen de ventas, ya que la escritora ya ha construido su propio público y tiene una plataforma consolidada. Y a la escritora le asegura el respaldo de una editorial.

¿No te parece que esta estrategia es mil veces mejor que sentarse a esperar durante meses y meses a que una editorial se comunique contigo (solo para decirte que tu libro no es lo que están buscando)?

Entonces, ¿cómo funciona la edición e impresión bajo demanda en Amazon?

Lo primero que tienes que hacer es suscribirte al servicio de autopublicación que Amazon pone a nuestra disposición. El servicio se llama CreateSpace y por el momento crear una cuenta no cuesta nada. No pierdas la oportunidad de crear tu cuenta mientras sea gratis. Puedes hacerlo desde aquí:

Haz click aquí para crear una cuenta gratis en CreateSpace

Lo primero que verás es esta pantalla:


Luego presionas el botón amarillo donde dice “Get started now” (“Empieza ahora”) y a continuación verás la pantalla de suscripción. La suscripción es simple –nombre, apellido, correo, contraseña, país–, como cualquier otra página. Si no lees inglés, siempre puedes usar el traductor de Google, como lo he hecho yo aquí:

IMPORTANTE: Recibirás un primer correo electrónico para verificar tu dirección de email, solo tienes que hacer click en el enlace que pone “Click here to get started” (Haz clic aquí para empezar) y ya está.

Inmediatamente después recibirás un correo electrónico de bienvenida con la dirección exacta de tu “Member dashboard” (o Panel de control).

¡Muy bien, ya tienes tu cuenta! Una vez que entres a tu panel verás un botón azul que pone: “Add a new title” (“Añade un nuevo título”).
Y aquí empieza la diversión.

Tienen que agregar el nombre de su proyecto y por supuesto especificar si es un libro, un MP3, etc.
También el material. Amazon solo ofrece (y estoy segura de que solo por ahora) libro de bolsillo (paperback).
Luego en el paso 3 “Choose a setup process” (“Elige un proceso de instalación”)indica que quieres el “Guided” (el guiado, ya que será tu primera vez y es una buena forma de que te familiarices con el proceso).
Cuando yo vi la página que se abre después solo dije: ¡Wow!

Son todos los pasos a seguir para hacer tu libro. Paso a paso. Puedes probrar varias cosas, no te asustes si le das al botón que no es porque tienes que dar muchos “acepto” para que el error sea incorregible y así y todo, siempre lo puedes cancelar.

En el menú izquierdo puedes observar cada paso a seguir y una vez que cada paso es completado correctamente, verás aparecer una marca verde que te dice que todo está bien.

¡¡Ahora puedes empezar a editar y publicar tus propios libros de forma completamente gratuita!!!

Haz click aquí para crear tu cuenta gratis

A continuación Lilly me ayudó con unas preguntas que son las que usualmente se hacen a la hora de hacer las cosas con Amazon.
Aquí están las preguntas y respuestas, espero que sean de ayuda. Cualquier duda o pregunta que nos hayamos dejado en el tintero, por favor escríbela en los comentarios y te contestaremos.

¿Cómo funciona la impresión bajo demanda? ¿Hay que pagar algo o es todo gratis?

Todo es totalemente gratis. Los libros se imprimen por demanada, es decir, solo cuando un lector lo ordena desde Amazon. Así que solo se descuenta una comisión una vez vendido el libro.

¿Qué formatos y tamaños puedes elegir para tu libro? ¿Qué formato elegiste tú y por qué?

Una vez que colocas el nombre de tu libro, el siguiente paso es el formato. Amazon te ofrece una variedad de formatos y tú puedes elegir el que más te convenga.

Yo elegí el de 6”x9” (15,24 x 22,86) porque revisé mi biblioteca y vi que la mayoría de los libros de Romántica estaban en ese formato. Pero tú puedes elegir el que desees de las opciones que te ofrecen.

¿Cómo diseñas las páginas de tu libro? ¿Createspace te da plantillas? ¿Las utilizaste?

Una vez que eliges el formato, te puedes bajar la plantilla. Y lo que tienes que hacer es vaciar el texto de tu novela en ella.

¿Qué opciones te da CreateSpace para diseñar la portada? ¿Te dan herramientas? ¿Son fáciles de utilizar?

Tienes una serie de opciones para escoger, todas son muy básicas pero quizá se pueden adaptar a lo que tú buscas. También puedes –que fue lo que yo hice– insertar la portada diseñada por ti.

¿Cómo es el proceso de revisión? ¿Cómo te das cuenta si estás conforme con el resultado?

CreateSpace no revisa el texto, así que si tienes errores ortográficos o de sintaxis CreateSpace no te los corrige.

Si tienes texto en una página que se te rodó, siempre lo puede editar ya que, una vez montado el formato, tienes una previsualización donde puedes pasar página por página y ver que todo esté en su lugar.

Lo puedes corregir mil veces si quieres, yo lo hice como 999, más o menos. Hasta que no estés satisfecha no le das el último “OK”.

¿CreateSpace te da un ISBN gratuito? ¿Lo utilizaste para tu libro?

CreateSpace te dea el ISBN gratis. De hecho a mí se me olvidó colocarlo en el libro final y ellos lo colocaron por mí.

¿Cómo es el proceso de venta? ¿Cuánto tarda en aparecer tu libro en Amazon? ¿El libro está disponible en todos los países?

Una vez que das el ok final, el libro tarda unas 48 horas en aparecer en CreateSpace y unos 4-5 días en aparecer en Amazon.
El libro está disponible en todos los países. Recientemente incluyeron la distribución local a toda Europa, así que no tendrás problemas para que tu libro llegue a los lectores.

¿Cómo pones la sinopsis de tu libro en Amazon?

La sinopsis la colocas una vez que terminas de montar el libro. CreateSpace te da un espacio(como una página donde puedes colocar tus datos, sinopsis y hasta puedes cambiar el banner de encabezado).

¿Cómo calculas el precio de venta? ¿Qué precio le has puesto a tu libro y por qué?

CreateSpace te calcula el precio mínimo del costo de tu libro, para cubrir sus gastos (royalties). Luego si es de tu gusto, le subes un poco más el precio para que sea tu ganancia. El precio final es el de tu conveniencia.

¿Cómo es el sistema de regalías? ¿Cuál es la comisión que se lleva CreateSpace?

CreateSpace se toma entre el 60 y el 70% de las regalías, dependiendo de las características de tu libro. Igualmente ellos te lo dejan en claro en sus preguntas más frecuentes. Básicamente es por el coste de impresión y host de la página de tu libro.

¿Por qué recomiendas a las autoras que se publiquen su libro en Amazon a través de CreateSpace? ¿Cuáles son los beneficios de hacerlo?

Es simple, claro, directo, no tienes que pasar por la cantidad de procesos burocráticos usual ni correr el riesgo de que te estafen.
Tú tienes las riendas de tu libro y el poder de publicarlo cuando y donde quieras.

Una de las grandes ventajas de este método es que puedes comprar volúmenes de libros a casi un tercio por ser su autora y venderlos independientemente (es lo que yo hago en mi país). O imprimir un lote y regalarlos de promoción o en concursos, también lo puedes distribuir tú misma en pequeñas librerías.

El contra de todo esto (que irónicamente también es su pro, porque te da una libertad que antes no existía) es que tú sola tienes que hacer la revisión del texto y promoción. Pero al menos sabes que tu libro está en tus manos y bajo tus derechos, y puedes hacer lo que te dé la gana con él.

Espero que este tutorial para publicar en Amazon a través de CreateSpace les haya servido y no duden en preguntarme cualquier duda. Lo único que les puedo decir es que no se puede describir la emoción que da cuando llega el primer ejemplar a tus manos.

Vuelvo a dejarte la dirección para crearte la cuenta gratis:

Haz click aquí para empezar

(Aquí les muestro una copia de mi ejemplar que, demás está decir, es de excelente calidad.)

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http://www.escriberomantica.com/p/como-publicar-en-amazon-tutorial-paso.html





Suiza debate ley que prohíbe a empresarios ganar en 1 mes más sueldo que sus trabajadores en 1 año

2 09 2013

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Chile no es el único país donde la desigualdad de ingresos entre jefes y empleados de una compañía se ha tomado la agenda social. En medio de la crisis económica europea, varias naciones miran con resentimiento la disparidad de salarios, donde en algunos casos, un alto ejecutivo puede ganar 100 veces el sueldo de sus subordinados.

De ahí que David Roth, un joven socialista suizo de 28 años presentara una moción al parlamento de su país que tiene alarmados a los grandes empresarios. Bajo su propuesta llamada “1:12″, ningún ejecutivo podrá ganar en un mes, más de lo que su empleado de menores ingresos recibe en un año.

“En los últimos 15 años no hemos hecho más que ceder poder a los poderes económicos. La gente cada vez tiene más claro que los grandes salarios son un abuso”, declaró Roth al diario español El País.

El estudiante de historia y filosofía relata que la idea comenzó a gestarse en 2009, luego de que el gobierno suizo tuviera que rescatar al banco UBS de la bancarrota, lo que no evitó que sus directivos cobraran millonarios bonos pese a hundir la empresa.

Roth decidió congelar sus estudios y comenzar a hacer campaña para su propuesta, la que acabó por recibir las 100.000 firmas necesarias para que el parlamento de Suiza deba discutirla, girando un debate que planteaba restringir las posibilidades de trabajo de los inmigrantes.

“La inmigración es un tema con el que es muy fácil hacer populismo. Para nosotros ese no es el debate. La cuestión es la desigualdad y hemos querido dar la vuelta al debate”, añadió el joven.

De ser aprobada, la iniciativa “1:12″ se sumaría a la propuesta Minder, que restringe los bonos y complementos millonarios recibidos por directores de empresas, la cual ya fue respaldada por 26 de los cantones suizos.

http://www.biobiochile.cl/2013/09/01/suiza-debate-ley-que-prohibe-a-empresarios-ganar-en-1-mes-mas-sueldo-que-sus-trabajadores-en-1-anno.shtml





Destacan creación de 837 mil empleos durante gobierno de Piñera

15 08 2013

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El ministro chileno de Hacienda, Felipe Larraín, destacó hoy la creación de 837 mil puestos de trabajo durante el gobierno del presidente Sebastián Piñera, al comentar una baja significativa en el desempleo registrado en la capital Santiago, que se ubicó en 6,2 por ciento.

El ministro chileno de Hacienda, Felipe Larraín, destacó hoy la creación de 837 mil puestos de trabajo durante el gobierno del presidente Sebastián Piñera, al comentar una baja significativa en el desempleo registrado en la capital Santiago, que se ubicó en 6,2 por ciento.

El funcionario recordó que propusieron crear un millón de empleos para el período 2010-2014, de tal manera que con los 837 mil empleos que se han creado durante lo que va de este gobierno ya se ha cumplido con la meta de 200 mil empleos por año.

El jefe de las finanzas públicas expresó su deseo de que se pudiera seguir con este ritmo de crear un millón de empleos, “pero eso excede el período en el cual finaliza esta administración”, dijo en referencia al término del mandato presidencial de Piñera, en marzo de 2014.

La Facultad de Economía de la Universidad de Chile informó hoy que el desempleo en la capital chilena descendió medio punto porcentual en junio pasado, respecto a marzo.

“El 6,2 por ciento es una tasa de desempleo muy baja, es la menor en mucho tiempo y lo único que esperaría es que podamos seguir creando empleos, porque hay que darle trabajo a la gente que va entrando al mercado laboral y a los que hoy día no lo tienen. Eso depende de que ésta economía siga creciendo y desarrollándose”, agregó Larraín.

Las autoridades chilenas han destacado que el país tiene cifras que suponen un “pleno empleo”, aunque han advertido que las condiciones económicas han variado ligeramente al 2013, al confirmarse un periodo de desaceleración económica.

http://spanish.peopledaily.com.cn/31620/8339021.html





¿Cómo formar un sindicato en Chile?

4 07 2013

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¿Cuál es el quórum que debe cumplirse para la constitución de un sindicato en una empresa?

De acuerdo a lo establecido en el artículo 227 del Código del Trabajo, la constitución de un sindicato en una empresa que tenga más de 50 trabajadores, requiere de un mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos, el 10% del total de los que prestan servicio en ella.

Si en la empresa no existe sindicato vigente se puede constituir un sindicato con la participación de al menos 8 trabajadores, debiendo completarse el quórum antes indicado en el plazo máximo de un año, transcurrido el cual caducará su personalidad jurídica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito.

Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores pueden constituir sindicato 8 de ellos. Por otra parte, si la empresa tuviere más de un establecimiento, pueden también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos, el 30% de los trabajadores de dicho establecimiento.

Finalmente, cabe señalar que cualquiera sea el porcentaje que representen, pueden constituir sindicato 250 o más trabajadores de una misma empresa.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-61041.html

Como crear un sindicato en Chile en 5 pasos

Subido por Letelier Abogados





¿Eso es Comunismo? Cantinflas

24 06 2013

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¿Eso es Comunismo? Cantinflas

Subido por MEJORPAC

Chile Virtual S.A. Pagina Pobre, pero Honrada





Longueira propuso nueva ley migratoria para evitar que inmigrantes ilegales quiten trabajos a chilenos

16 06 2013

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  • “Están obteniendo fuentes de trabajo que podrían tener mujeres chilenas”, aseguró el presidenciable UDI.
  • “Tenemos que regular cómo ingresan y cuántos queremos que ingresen”, destacó.

En su gira por la Región de Atacama, el presidenciable UDI, Pablo Longueira, propuso una nueva ley migratoria para evitar que “inmigrantes ilegales” quiten puestos de trabajos a los chilenos y así “el desarrollo económico lo disfruten primero” estos últimos y los extranjeros que hayan de manera legal a Chile.

“Si hay algo que también quiero decir hoy día para las regiones del norte es que nos vamos a comprometer en una nueva ley de inmigrantes, porque no podemos tener la inmigración ilegal que estamos teniendo, esto está afectando a todas las regiones del norte del país”, señaló el ex ministro de Economía.

“Muchos de estos inmigrantes ilegales que están ingresando a Chile lo hacen perjudicando a los chilenos, están muchos de ellos obteniendo fuentes de trabajo que podrían tener mujeres chilenas, están usando infraestructura de la salud y la educación”, señaló el precandidato presidencial.

“No nos oponemos que ingresen extranjeros al país, pero lo harán con una nueva ley migratoria porque necesitamos que el desarrollo económico lo disfruten primero los chilenos y aquellos que ingresen legalmente al país y no como nos está ocurriendo que, crecientemente, estamos viendo (inmigrantes) solamente de los países vecinos, como el caso de Perú y Bolivia, sino que estamos viendo colombianos, centroamericanos y tenemos que actuar con sentido de oportunidad”

“Así que un compromiso con las regiones del norte, va a ser precisamente dictar una nueva ley migratoria que nos permita regular el ingreso de extranjeros a Chile”, dijo el ex parlamentario y detalló que “tenemos que regular cómo ingresan y cuántos queremos que ingresen” en base a una legislación moderna.

http://www.cooperativa.cl/noticias/pais/politica/presidenciales/longueira-propuso-nueva-ley-migratoria-para-evitar-que-inmigrantes-ilegales-quiten-trabajos-a-chilenos/2013-06-15/205045.html





Españoles emigran a Chile dispuestos a ganar menos que sus pares locales

4 05 2013

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No es un flujo masivo, pero sí creciente el del personal altamente calificado que llega al mercado laboral chileno. La contingencia salarial de Chile puede llegar a ser hasta 40% mayor de lo que ganarían en su país.

Los profesionales españoles que llegan a Chile —para escapar de la aguda recesión que afecta a su país— están dispuestos a ganar menos que sus colegas locales. Sin embargo, desde la perspectiva de los emigrantes europeos, esta diferencia salarial aún puede llegar a ser hasta 40% mayor de lo que percibirían en España.

Así lo informó María Eugenia Rodillo, jefa de Selección de Nuevos Negocios de Laborum Selección, en Chile, reportó el diario La Tercera.

El mercado laboral chileno tiene espacio suficiente para acoger a los inmigrantes españoles y de otras procedencias “y más aún en la medida que definen sus expectativas salariales en una escala menor a los profesionales nacionales, incluso estando igual o mejor preparados”, agregó Rodillo.

Acogida chilena
Según Rodillo, muchas empresas, las grandes y multinacionales especialmente, son receptivas a la idea de contratar extranjeros.

“En los últimos seis meses nos han contactado varios ejecutivos de Europa, básicamente españoles, algunos incluso han venido al país a mirar el mercado, pero también hemos recibido antecedentes de franceses y portugueses, de diferentes rubros y edades diversas”, dijo Franklin Otero, socio consultor de Equation Partners.

La Tercera también indicó que los empleados chilenos no tiene por qué temer a esta nueva ola de profesionales, a pesar de que muchas veces estén más preparados que ellos.

“Esta inmigración sigue siendo selectiva y se encuentra muy lejos de ser masiva, así que aún no da para cambios de relevancia en el mercado laboral doméstico. Para ello, según un estudio de la Universidad de Chile, los extranjeros tendrían que representar un 10% de la población. Hoy son poco más del 2%”, finalizó el artículo.

http://gestion.pe/empleo-management/profesionales-espanoles-emigran-chile-dispuestos-ganar-menos-que-sus-pares-locales-2060451





MONEDA SOCIAL: LAS MONEDAS QUE SE BURLAN DEL EURO

24 03 2013

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Sus ventajas son notables y visibles, reactiva la economía local y permite que personas con recursos limitados puedan acceder a ciertos productos y servicios

Subido por yonki7777








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